Трудові питання

• Перевірка трудових договорів та пов’язаних документів за правом України.

• Оцінка трудового спору, доказів і можливих способів захисту.

• Підготовка позову та представництво в суді першої інстанції в Україні за окремо погодженим дорученням.

• Робота обмежується правом України; питання іноземного трудового права потребують відповідного місцевого юриста.

Строки — найчастіша причина програшу
У справах про звільнення — один місяць з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення.
У справах про виплату сум при звільненні — три місяці з дня одержання письмового повідомлення про нараховані та виплачені суми.
Щодо стягнення заробітної плати та інших належних працівникові виплат тримісячний строк, установлений частиною першою статті 233, визнано неконституційним Рішенням Конституційного Суду України № 1-р/2025 від 11 грудня 2025 року. Якщо Вам відмовляють через нібито пропущений строк у справі про зарплату — це підстава для окремого аналізу, а не привід опускати руки.
Роботодавець звертається щодо матеріальної шкоди протягом одного року з дня її виявлення.
Кодекс законів про працю України, стаття 233; редакція від 23.10.2026; перевірено 8 листопада 2026 року.

Документи і строки
Повідомте про трудові відносини, роботодавця, спірну дію, відповідні дати та чи отримано наказ про звільнення або письмовий розрахунок виплат. Строки звернення у трудових спорах можуть бути короткими або мати винятки; застосовне правило визначається індивідуально.

Початкова консультація з права України: 2 000 грн / 30 хвилин (включно з аналізом до 6 сторінок документів, наданих завчасно). Інша робота: обсяг, можливість прийняття, гонорар і строки погоджуються індивідуально до початку роботи. Судові, нотаріальні, реєстрові та інші витрати третіх осіб оплачуються окремо. Контакт: lyubahk@gmail.com.